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| 人力资源管理 |
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一、业务介绍
人力资源管理系统是为人力资源管理部门提供的一种方便快捷的员工信息管理平台。通过该平台，人力资源部门可以方便地设置公司的组织机构；可以自行设置定义本公司的岗位、角色，并为每位员工定义岗位职责；可以对员工的个人档案信息进行方便的存储、变更、查询、分类；可以实现对员工合同信息的管理；可以建立公司员工的个人特点库和技能库，根据员工特点制定员工培养计划；可以实现员工休假的审批及销假等过程的管理。 |
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二、功能特点
组织管理
本章详细讲述组织管理模块的使用方法和业务规则，使用户熟悉各种业务的操作方法，熟悉业务之间的联系，包括组织机构的管理与维护，企业职位、职称体系的设计和建立。
基础业务
主要描述人事的基础业务，如入职管理、离职管理等基本的人事事务以及相应的申请、审批、网上手续办理等网上基础业务的E化。
薪酬管理
讲述薪酬管理模块的使用方法和业务规则，使用户熟悉薪酬期间类别、薪酬期间、薪酬项目、公式配置、税率表、计税方案、薪点设置、薪点表、薪级表、定级定薪、薪酬方案、期末
调整、薪酬计算、审核结帐、人事异动、薪酬调整等业务的操作方法，熟悉业务之间的联系。
培训发展
培训发展是企业提高员工素质、发掘员工潜力以实现经营目标的重要途径。可对相关培训记录进行有效管理，并提供给用户进行查询。
绩效管理
绩效管理用于企业生产经营活动中对员工工作绩效的考核管理，涉及考核方案管理，考核结果管理
报表管理
报表管理支持对人力资源的组织单元、员工基本信息、薪资信息以及各种业务数据进行业务统计分析。
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